Opportunità per le imprese
Fondimpresa, come tutti i Fondi interprofessionali, non organizza corsi di formazione ma finanzia la formazione dei lavoratori presso le imprese aderenti redistribuendo le risorse dedicate, per legge, alla formazione.Queste risorse sono costituite da trattenute dello 0,30% sulla busta paga di ogni lavoratore del settore privato, delle aziende pubbliche e di quelle esercenti i pubblici servizi.
Se l'azienda non aderisce a un Fondo interprofessionale per la formazione continua, queste risorse vengono gestite dal sistema pubblico e l'impresa non ha la possibilità di intervenire sulla loro gestione.
Scegliendo di aderire a Fondimpresa, invece, ogni azienda diventa protagonista della propria formazione e può partecipare direttamente alle scelte e alla gestione delle attività.
Canali di finanziamento
Il Conto Formazione, ossia un conto individuale di ciascuna azienda aderente. Le risorse finanziarie accantonate nel “conto formazione” (70% dei contributi versati, ovvero circa 28,00 €/anno per singolo dipendente) sono a completa disposizione dell’azienda titolare.
Il Conto di Sistema è un conto collettivo che viene utilizzato attraverso Avvisi/Bandi cui possono concorrere tutte le aziende, individualmente o in consorzio. Le risorse finanziarie accantonate nel “conto sistema” (26% dei contributi versati, ovvero circa 12,00 €/anno per singolo dipendente) sono disponibili per le aziende nel rispetto dei termini fissati in opportuni avvisi/bandi studiati sulle esigenze delle aziende di carattere generalista o tematico.
Fondimpresa concede ai Piani formativi aziendali, presentati dalle piccole imprese aderenti, un contributo aggiuntivo, che integra le risorse finanziarie disponibili sul loro “conto formazione” presso Fondimpresa, da un minimo di euro 4.000,00 fino alla concorrenza di un finanziamento massimo per ciascun Piano pari a euro 24.000,00.
Le azioni dovranno essere pianificate e realizzate nei 12 mesi successivi all’approvazione.
Aree tematiche della formazione
I Piani formativi possono riguardare le seguenti tipologie ed aree tematiche: a. Ambiente, sicurezza e innovazione organizzativa
b. Sviluppo organizzativo
c. Innovazione tecnologica
d. Competenze tecnico-professionali
e. Competenze gestionali e di processo
f. Qualificazione/riqualificazione
Spese ammissibili
A - erogazione della formazione
B - partecipanti alla formazione
C - attività preparatorie e di accompagnamento
D - gestione del Piano
Calcolo del contributo
(Esempio su Piano formativo aziendale con contributo aggiuntivo – Avviso 04/2010 PMI e 06/2011 PMI Neoaderenti)
Investimento:
| Docenze: | 3.500 |
| Programmazione e gestione corso | 900 |
| Revisione dei conti | 250 |
| Spese generali aziendali | 200 |
| Costo del Piano | 4.850 |
Calcolo del contributo:
| Valore Progetto di Formazione | 4.850 |
| Prelievo Disponibilità Conto Formazione (Neoaderente con 7 dip.) | 196 |
| Contributo aggiuntivo FONDIMPRESA | 4.000 |
| Contributo complessivo FONDIMPRESA | 4.196 |
| Spesa a carico dell'azienda Proponente | 654 |
Modalità di erogazione
La liquidazione delle spese ammissibili relative al Piano Formativo avverrà a consuntivo a seguito dell’approvazione del rendiconto da parte di Fondimpresa, attraverso bonifico bancario sul conto corrente comunicato dall’azienda.
Tempi medi di erogazione del contributo: entro 60 gg dall’invio del rendiconto finale.
Referente: ing. Gioacchino Vendola
e-mail: g.vendola@auxosrl.it
